大学生初入职场如何塑造良好形象

大学生刚毕业的时候总是壮志酬筹，万分期待，觉得自己是个人才，希望进入公司后能被领导重用，不过塑造良好的形象是需要讲究方法的。这里小编给大家分享一些关于大学生初入职场如何塑造良好形象，方便大家学习了解。

大学生初入职场如何塑造良好形象

首先你要给自己一个塑造一个良好的外在形象，尽量的将自己打扮得，得体大方，因为在将自己精心准备后，你会更加自信，在向别人表达自己的观点时你会更加有底气~当然穿着得体也表达出你对别人的尊重，别人对你提出的观点也会更重视，当然或许上帝并没有你精致的外表，但得体的妆容让能体现出你的成熟与稳重~

其次就是你要掌握说话技巧，与别人的交流完全能反映出一个人的精神素养，可能在国内。贵族的身份并没有深刻的定格在人们的心中，但在欧美尤其是英国，他们非常看重贵族血统，他们认为一个言谈举止能反映出，能反映出你的地位等级~所以你要在言谈举止中渗透出你的“贵族气质”。

最后就是注重职场中的小细节，俗话说的好，细节决定成败，如果连小的细节都做得近乎完美，那么我相信，你身边的人一定会给你竖起大拇指~

大学生初入职场的注意事项

第一，远离陋习，办事有条不紊

职场里有些人从学生时代就养成了许多陋习，比如不修边幅、敷衍了事、拖拉等，这些陋习一旦带入你的工作中，就会成为成功最大的绊脚石。不修蝙蝠有损自己的形象，让领导和同事们瞧不起。所以为了不让领导轻视你，一定要远离陋习，做到办事有条不紊。

1、记笔记

：随时记下领导吩咐的事情，按照5W2H的方法进行记录以免落下重要事项;

2、及时询问

：当不明确的事项一定时及询问，询问要使用开放式提问，GROW方法。 其中G要清楚向领导陈述询问的目的;R描述发现的问题，请领导帮助分析原由，避免盲目下结论，设身处地倾听。O是解决方案，最重要的是要询问领导对问题的看法以及解决方案是否妥当;通过提问请领导帮助“还有没有更好的做法。最后，W与领导一起商讨行动计划，制定下一次的时间，感谢领导对你的信任;

3、进行阶段性反馈

：不要记完、询问完就没事了，期间遇到重大问题或转折点一定向领导进行反馈，寻求领导的帮助。

第二，比其他同事完成任务的更加出色

刚刚步入职场的大学生需要认真观察，你就会发现，那些在公司中能够得到提升的员工，往往是那些只关注如何比别人做得更好，而不是心有旁骛，想着怎样找一个薪水更高的公司的人。他们思想上没有杂念，心境平和，没有情绪上的波动，也正是在这个睿智的眼光中，他们不断地获得了自己的成功，也从工作中得到了自己的那份荣耀。

不要害怕承担责任，要立下决心，一定可以比前人完成的更出色。

第三，敢于正正视自己的错误，不推卸责任

一个人无论地位多高或者拥有多么巨大的成就，都不可避免地会犯这样或那样的错误，但一个人重要的是能认识到自己的不足和错误，并予以及时纠正。听取领导的建议和与自己相反的意见，及时纠正，勇于承担责任。

第四，凡事全力以赴地去做，攻克难关

这个世界上绝大多数有成就的人，他们都是用生命去实现自己的目标，一个用生命去做事的人，不管他处在什么样的起点上或者环境中，最终都能取得成功。建议大学生品读《刻意练习》，成功需要刻苦，但真正的成就天才之道是刻意练习，需要专注、反馈及时纠正就距离功克难关越来越近。

第五，塑造成熟的职业形象

所谓“佛靠金装，人靠衣装”，职场人士如同商品一样，也是需要包装的，否则就吸引不了老板和同事的注意，一个原本富有能力的.人，如果形象不佳，会让领导对你印象不佳，根本不可能委以重任。

第六，把学习看成终生行为，挑战舒适区

大学生在工作之初，为了熟悉工作和掌握技能可能还有些学习的动力，之后，每天白天在公司忙碌晚上在家悠闲。很多人将学习当作一个敲门砖，为形势所迫时才匆匆拿起书本，应付过后就抛之脑后，其实学习是一种终身行为，作为刚刚步入职场的大学生，想在职场上生存下来，就要超越对手，而想超越对手的最好的办法就是终生学习。

大学生初入职场应培养的意识

竞争、合作意识

随着市场经济的发展，竞争观念逐渐深入人心。在改革开放的大潮中，缺乏竞争意识的企业，大都免不了走下坡路甚至倒闭的下场。一个人若没有强烈的竞争意识(或者说生存意识)也难以站稳脚跟，更别说求得个人发展。

在这个快节奏的时代，一个人的能力再好也有力所不及的时候。一项工作的完成往往是很多人共同协作的结果。职业活动中不仅需要竞争，还需要主动合作精神，竞争与协作相伴而生，相离而失。实践证明：一个人的职业活动，总是与一定的职业群体相联系，离不开同行业的支持与协作，特别是在生产力高速发展的今天，职业分工越来越细，劳动过程更趋专业化、社会化，需要加强联合。产业间相互依托、相互制约、相互促进的发展趋势，也要求一个单位内部部门之间、员工之间必须团结协作。

形象意识

随着经济的飞速发展，企业面临的竞争强度空前增大。对企业进行“包装”，建立良好的企业形象识别系统(CIS)，显得越来越重要。

通常认为，员工的个人形象在很大程度上代表了企业的整体形象，塑造良好的企业形象最基本、最有效的方法就是开展全员公关，要求每一个员工为塑造良好的企业形象努力。所以，企业对有较好形象意识的大学生肯定是“情有独钟”的。

有的大学生对此存有误解，把它和“以貌取人”划等号，其实，要求有形象意识，并不一定要刻意去表现什么，只要踏踏实实地做好每一件事，时刻注意维护企业形象就可以了。若因善小而不为，恶小而为之，肯定不利于个人形象，更别说企业形象塑造了。

角色(转换)意识

俗话说“到哪山头唱哪山歌”，讲的是行为要与不断变化的环境相适应。大学生刚走出大学校门，步入社会，走上工作岗位，在心理上面临着一个“适应期”，需要以正确的心态和恰当的方法加以调适，以尽快完成从学生到企业员工的角色转变。

多数企业认为角色转换慢是影响大学生顺利就业的重要因素。企业招聘员工进来，就是需要他迅速适应工作环境，进入良好的工作状态，为企业创造效益。若等个一年半载才进入状态，恐怕再“耐心”的企业也会对他没兴趣了。 学习意识 只有具备学会学习的能力，才能不断进行技术的创新，适应时代的要求。学习包括更新自己原有的专业知识，掌握新技能，结合各门学科知识来发展和完善自我;不但要“学会”，而且要“会学”，掌握正确的学习方法，把有用的知识转化为自身素质的提高，真正成为企业所需要的高素质人才。

大学生如何向职场转变

1、角色的转变

你要告诉自己，我不再是学生，所处的环境不再是学校，可以任由你自由发挥，想干什么就干什么，而不需要承担太多的后果，累了，困了可以睡到自然醒，心情不好了可以随意逃课，期末考试没通过了可以补考，你有很大的自由空间，期间也会有老师不时的善意的提醒，谆谆地教导，但当你踏入社会的那一刻开始，没有人再会一直盯着你，提醒你，你开始需要为自己的行为负责，学会自律，按时上下班，没有理由，没有借口，因为你不再是学生，你要学会为你的错误买单，不像学校最多就是处分一下，在公司，你的一个错误可能直接带来的就是经济上的损失，所以你不能再随心所欲，要时刻铭记自己是一个职场人，勇于承担责任。

2、心态的转变

起初走上职场，你或多或少有些迷茫，有些困惑，有很多需要学习的东西，有很多看不惯的事情，这时你要转换心态，对于自己不懂的地方虚心请教同事，恳请前辈给予自己指导，做好自己的职业规划，怀有一颗感恩之心，不要对公司过多的挑剔，每个公司都有其优势，客观地看待一切，既然你当初选择了这里，至少起初你是认可这家企业的，所以不要轻易怀疑自己的判断，更不能一遇到问题就想退缩。多和周围的同事和朋友交流，你会发现其实你所处的企业没那么不好，而也不是你只有你一个人迷茫，困惑，所以你不必焦虑，不必急于求成，干好自己的本职工作，在你慢慢进入工作状态后，你的迷茫，焦虑，困惑会越来越少。

总之，大胆去做，要有初生牛犊不怕虎的精神，勇于承担责任，不要害怕犯错，敢于尝试和挑战，为企业做出自己的贡献。在此祝每一位刚踏入职场的新人，可以在新的舞台上展示自我，实现自己的人生价值。